2020年以来，中关村科学城党工委、管委会组织人事处以机构改革为契机，围绕落实“两新两高”战略和中关村科学城建设需要，整体规划干部队伍建设，不断优化干部资源配置，为率先建成国际一流科学城提供坚强组织保障。 

　　加强分析研判、把好干部输入“总闸门”。定期开展干部队伍数据分析与岗位综合研判，对干部队伍性别年龄、学历阅历、专业特长和科学城的职能定位、工作内容、形势要求等客观情况进行综合分析，结合岗位需求，科学调控选人方式的规模和比例，严格审核、择优录用，努力实现以岗选人、人岗相适。2020年以来，通过考录、转任、转隶和安置军转干部等共计 37人，人员平均年龄32.6岁，研究生学历超过40%。科学城整体干部队伍平均年龄由2019年的42.8岁下降至40.8岁，干部队伍结构更优、活力更足。

　　突出政治标准、激活干部培养“蓄水池”。强化政治把关，注重在一线考察识别干部。树立重实干、重实绩、“有为有位”的鲜明用人导向，营造倡导创新，宽容失败的良好环境。结合中关村科学城机构改革和所属事业单位改革试点要求，进一步健全科学城干部培养成长机制，多途径拓宽干部轮岗交流和实训锻炼渠道。机构改革以来共安排轮岗交流干部24人，参与市、区级工作专班和重点任务抽调13人，基层实践锻炼2人，为干部成长提供了更加宽广的舞台和干事机遇，保持科学城干部队伍一池活水。

　　注重科学谋划、搭建干部成长“新阶梯”。树立奖优罚劣、激励担当的选人用人导向，全面梳理摸排和综合分析研判干部结构，充分研究酝酿人选情况，着力优化干部梯队建设，突出政治训练和墩苗历练，选拔培养储备一批年轻干部，稳步推进科学城机关、事业单位职务职级晋升工作。2020年以来，共组织开展9批干部职务职级晋升工作，科级领导职务晋升27人，其中7名为35岁以下年轻干部；处级干部职级晋升8人；科级干部职级晋升40人，充分调动了科学城干部干事创业的积极性和创造性。