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抓源头 激活力 促成长 为科学城创新发展提供坚强组织保障
发布时间:2021-03-19 1164 1061

       2020年以来,中关村科学城党工委、管委会组织人事处以机构改革为契机,围绕落实“两新两高”战略和中关村科学城建设需要,整体规划干部队伍建设,不断优化干部资源配置,为率先建成国际一流科学城提供坚强组织保障。 

  加强分析研判、把好干部输入“总闸门”。定期开展干部队伍数据分析与岗位综合研判,对干部队伍性别年龄、学历阅历、专业特长和科学城的职能定位、工作内容、形势要求等客观情况进行综合分析,结合岗位需求,科学调控选人方式的规模和比例,严格审核、择优录用,努力实现以岗选人、人岗相适。2020年以来,通过考录、转任、转隶和安置军转干部等共计 37人,人员平均年龄32.6岁,研究生学历超过40%。科学城整体干部队伍平均年龄由2019年的42.8岁下降至40.8岁,干部队伍结构更优、活力更足。

  突出政治标准、激活干部培养“蓄水池”。强化政治把关,注重在一线考察识别干部。树立重实干、重实绩、“有为有位”的鲜明用人导向,营造倡导创新,宽容失败的良好环境。结合中关村科学城机构改革和所属事业单位改革试点要求,进一步健全科学城干部培养成长机制,多途径拓宽干部轮岗交流和实训锻炼渠道。机构改革以来共安排轮岗交流干部24人,参与市、区级工作专班和重点任务抽调13人,基层实践锻炼2人,为干部成长提供了更加宽广的舞台和干事机遇,保持科学城干部队伍一池活水。

  注重科学谋划、搭建干部成长“新阶梯”。树立奖优罚劣、激励担当的选人用人导向,全面梳理摸排和综合分析研判干部结构,充分研究酝酿人选情况,着力优化干部梯队建设,突出政治训练和墩苗历练,选拔培养储备一批年轻干部,稳步推进科学城机关、事业单位职务职级晋升工作。2020年以来,共组织开展9批干部职务职级晋升工作,科级领导职务晋升27人,其中7名为35岁以下年轻干部;处级干部职级晋升8人;科级干部职级晋升40人,充分调动了科学城干部干事创业的积极性和创造性。

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